1) Nodig betrokkenen ruim op tijd uit voor bijeenkomsten. Een uitnodiging daags na Kerstmis versturen voor een bijeenkomst op 13 januari is toch wel een beetje kort dag. Zeker wanneer het handelt over het onderwerp streekomroep. Nu was de opkomst nihil.
2) Realiseer je dat vrijwillige medewerkers zich misschien tekort gedaan voelen nu er €250.000,- op tafel is gekomen voor het inrichten van een betaalde redactie, waar de onbezoldigden zelfs geen vrijwilligersvergoeding ontvangen.
3) Besef dat iemand die heeft laten weten op de ‘Frank Sanders Akademie voor musical & muziektheater’ te hebben gezeten en op te treden als presentator bij de tournees van medium en ‘babyfluisteraar’ Derek Ogilvie, niet de meest voor de hand liggende persoon is om aan te stellen voor het op poten zetten van die redactie.
4) Reageer niet als door een wesp gestoken als wordt gezegd dat sommige presentatoren best wat logopedie kunnen gebruiken, wanneer hen vanuit de programmaleiding te verstaan is gegeven dat ze geen dialect maar ABN dienen te spreken. Het bezoeken van een logopedist is geen schande, zeker niet in een tijd waarin de coaches welig tieren.
5) Zorg dat wanneer er radio-automatisering wordt gedemonstreerd, het geluid ook werkt. Op 13 januari kregen we in Terneuzen het systeem AerOn te zien, wat wordt geleverd door Broadcast Partners uit dezelfde stad. Voor mij zelfs in de stomme versie een herhaling van zetten, want ik heb alle systemen van genoemd bedrijf en haar voorganger CBT in mijn radiocarrière de revue zien passeren. De database ging open en ja hoor, daar was hij weer: the ‘2 Live Crew’ met ‘Me So Horny’. Dit was weliswaar een dikke hit in 1990 (nummer 1 en 11 weken Top 40), maar een hoogtepunt uit de pophistorie is het beslist niet. Haal toch weg dat ding!
6) Radio-automatisering is onmisbaar geworden en kan bij goed gebruik de programmering verrijken. Er moeten eerst echter wel honderden uren in worden geïnvesteerd om de computer het gewenste radiostation eigen te maken. AerOn uit de bijgeleverde database volgens té simpele formats plaatjes laten draaien zal niet leiden tot een behoorlijke luisterschare.
7) Jingles zijn de kers in de appelmoes. Als de keuze is gemaakt voor de leeftijdsklasse 40+, met hoofdzakelijk muziek uit de laatste 30 jaren van de 20ste eeuw, passen daar geen jingles bij die geënt zijn op de moderne popmuziek. Een retropakket ligt meer voor de hand. Daar komt bij dat het domweg verbieden van algemene jingles die dateren uit de tijd van de te draaien muziek beslist te kort door de bocht is.
8) Wie zich niet wil conformeren aan de (grond)beginselen van publieke omroep, moet z’n eigen weg gaan en -al dan niet in vereniging met anderen- kiezen voor een commercieel bestaan. De wetgever biedt deze mogelijkheid.
9) Wanneer een naam voor een nieuwe omroep wordt verzonnen, dient terstond de internetdomeinnaam te worden geregistreerd. Tegen investering van enkele euro’s voorkomt dat teleurstelling. Indien de domeinnaam al is vergeven, kan ook worden onderzocht of de geopperde naam reeds als merk is geregistreerd.
10) Blaas bij de start van een nieuwe kleinschalige publieke omroep niet te hoog van de toren. Bescheidenheid siert de mens en elk nieuw initiatief krijgt te maken met kinderziektes. Bedenk ook dat andere omroepen en de geschreven pers geen belang hebben bij jubelverhalen over een directe concurrent.
11) Zorg ervoor dat je uitzendingen geen direct gevaar opleveren voor het publiek. Daarmee doel ik op de antennes bovenop de watertoren in Oostburg. Zonder in detail te treden roep ik de verantwoordelijken op alles in het werk te stellen om te voorkomen dat daar ongelukken mee gebeuren.
12) Communiceer goed met de medewerkers, zeker waar het voor vrijwilligers ingrijpende zaken als een fusie met andere omroepen betreft. Twee nieuwsbrieven in tien maanden tijd is wel heel erg mager. Daarbij komt nog dat de eerste inhoudelijk en taalkundig geen hoogstandje was en de tweede na de jaarwisseling werd bezorgd, waar dat blijkens de inhoud voor Kerstmis 2023 had moeten gebeuren.
13) Voor een medewerker wordt het er allemaal niet duidelijker op als er eerst een nieuwe voorzitter wordt gepresenteerd, waarna vervolgens blijkt dat de oude nog in functie is. Schijnbaar durfde zij de stap nog niet aan, waarna de medewerkers werden geconfronteerd met een voorzittersduo.
14) RTV Scheldemond is radio en televisie. Maar op Facebook lijkt alleen de tv te bestaan. Waar het gaat over samenwerking is hier een hoop te winnen.
15) De attentiewaarde van radioreclame wordt niet vergroot als een onevenredig deel van de commercials wordt ingesproken door één en dezelfde stem. Ook zijn diverse spotjes bijna een minuut lang. Dit is niet van deze tijd. Wat ronduit onkies te noemen is, is dat een commercial waarvan de inspreekstem is overleden zonder blikken of blozen nog jarenlang wordt uitgezonden. Ik doel hiermee op de reeds in 2017 gestorven Tom Blom. Recent heb ik de betrokken adverteerder hierop gewezen en de twee voorzitters en de programmaleider hierover ingelicht.
16) Het geeft geen pas dat de mannelijke helft van het voorzittersduo op een medewerkersvergadering waar het gaat over de penibele financiële situatie waarin de omroep verkeert, oreert dat hij dat wel even ‘zal regelen met de wethouder’.
17) Als je samen met de omroepen van Terneuzen en Hulst een website online zet, is het misschien handig als je daar op de radio ruchtbaarheid aan geeft. Ik heb een spotje gemaakt, dat in het laatste kwartaal van 2023 wekenlang in hoge frequentie in mijn programma’s ten gehore is gebracht. Daarmee ben ik gestopt toen bleek dat er vooral over Terneuzen werd bericht, waar Hulst en Sluis er maar bekaaid vanaf kwamen.
18) Doe niet aan zelfbevlekking door kreten als ‘de beste van het zuidwesten’ te scanderen. Dit getuigt van minachting van de luisteraar, die zelf wel weet wat goed is voor hem/haar/het.
19) Organiseer functioneringsgesprekken, bv. 1x per jaar voor de wekelijkse medewerkers en 2x voor de meerdaagse. Jaarlijks tweemaal is de algemeen geldende norm.
20) Verdeel en heers niet volgens het ‘de neuzen moeten allemaal dezelfde kant op staan’ principe. Juist bij een publieke omroep moet er ruimte zijn voor diversiteit en inclusiviteit, zeker waar deze zender in haar regio een monopolistenrol vervult. Het bestuur moet erop toezien dat de programmaleider volgens deze normen te werk gaat.
21) Nog over de communicatie: ik moest op de radio, in het programma van Franklin Fremouw, van de fusieplannen horen. Over dat onderwerp stuurde ik op 22 april 2023 een brief aan programmaleiding en bestuur. Reacties bleven uit. Ook deelde ik ideeën omtrent de naam van de streekomroep. Wederom kwam er geen antwoord.
Geactualiseerd op zaterdag 10 februari 2024. Aanvullingen zullen steeds onderaan de bestaande tekst worden toegevoegd.